पुनर्मिलन और पुनर्वास परियोजनाओं के उद्देश्य, एक बार विशुद्ध रूप से दंडात्मक, आज वंचितों के दृष्टिकोण और हितों को बदलने की आकांक्षा रखते हैं, उन्हें गतिविधियों, कार्यशालाओं, प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों और अवसरों के प्रचार के लिए वैध और नैतिक रूप से साझा जीवन के एक मॉडल में वापस लाने की कोशिश कर रहे हैं। काम कर रहे।

रग्गियेरो लट्टान्ज़ियो





मूल्य और उसके कार्यों के रूप में कार्य करें

पश्चिमी संस्कृति के भीतर काम एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। आम तौर पर जीविका के साधन के रूप में देखा जाता है, सामग्री और वाद्य गतिविधियों के माध्यम से संभव बनाया गया है, इसके भीतर काम कई अव्यक्त आयामों को छिपाता है जो मनुष्य को अक्सर कम लाभ की एक श्रृंखला की पेशकश करते हैं।

यह मनोवैज्ञानिक, सामाजिक और रूपात्मक (रोमाग्निओली और सरचेली, 1983) जैसे कामों द्वारा ग्रहण किए गए विभिन्न कार्यों के माध्यम से ठीक है, जो कि आदमी अपने व्यक्तिगत अनुभव को महसूस कर सकता है, जिससे उसकी 'जीवन संरचना' में परिवर्तन हो सकता है।
किसी कार्य गतिविधि में शामिल होना न केवल संबंधपरक विस्तार और परिवर्तन की संभावना को प्रस्तुत करके व्यक्ति के सामाजिक संबंधों के नेटवर्क को संशोधित करता है, बल्कि उसे अतिरिक्त-व्यक्तिगत उद्देश्यों को पूरा करने, सहयोग करने और अपने स्वयं के दृष्टिकोण की तुलना करने की भी अनुमति देता है दूसरों की, अपनी स्थिति और पहचान को फिर से परिभाषित करना।



किराया प्रशिक्षण ऑटोजेनो

एक और फायदा यह है कि रोजगार की पेशकश व्यक्तिगत पूर्ति है, जिसमें व्यक्तिगत प्रतिभा, संज्ञानात्मक और व्यवहार कौशल में वृद्धि शामिल है।

ऊपर वर्णित है जो वॉर के विटामिन मॉडल में पाया जा सकता है, जिसमें निरंतर प्रभाव (धन की उपलब्धता, भौतिक सुरक्षा और अच्छी सामाजिक स्थिति) के साथ चर अतिरिक्त कमी चर (व्यक्तिगत नियंत्रण, कौशल का उपयोग करने का अवसर, अवसरों के साथ होते हैं) सामाजिक संपर्क आदि ...)।

दो मौलिक उत्तेजनाएं व्यावसायिक पसंद के आधार पर बातचीत करती हैं: भागीदारी और संतुष्टि। जबकि भागीदारी उस हद का प्रतिनिधित्व करती है जिस पर एक व्यक्ति अपने काम के साथ पहचान करता है और इसे अपनी व्यक्तिगत पूर्ति और आत्म-मूल्यांकन के लिए मौलिक मानता है, संतोष उनके हितों और जरूरतों को पूरा करना संभव बनाता है।



निरोध से कार्य के मूल्य तक: कार्य में पूर्व कैदियों के पुनर्निवेश के लिए मार्ग और अवसर

विज्ञापन उपर्युक्त सभी कारकों पर विचार करने के लिए पेनिटेंटरी सिस्टम की पुनर्व्याख्या और मनोसामाजिक पुन: शिक्षा के नए कार्यक्रमों की आवश्यकता है। इन परियोजनाओं के उद्देश्य, एक बार विशुद्ध रूप से दंडात्मक, आज वंचितों के हितों और हितों को बदलने की आकांक्षा रखते हैं, उन्हें गतिविधियों, कार्यशालाओं, प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों और नौकरी के अवसरों को बढ़ावा देने के लिए वैध और नैतिक रूप से साझा जीवन के एक मॉडल में वापस लाने की कोशिश करते हैं। इसलिए कार्य कैदी को सशक्त और निर्वस्त्र करने का काम मानता है और आत्मनिर्भरता का साधन नहीं: वास्तव में, आय वास्तव में अर्जित मजदूरी का प्रतिनिधित्व नहीं करती है, लेकिन राज्य द्वारा दी गई रियायत (स्थापित एक की तुलना में प्रतिशत)।

लेकिन क्या कानून उसकी ट्रेनिंग में कैदी की मदद और सुरक्षा करता है?

हम पुष्टि कर सकते हैं कि यद्यपि सुरक्षात्मक कानून लागू हैं, संसाधनों की कमी के कारण, जेल प्रशासन को कभी-कभी अनुच्छेद 20, पैराग्राफ 5, ऑप द्वारा स्थापित बुनियादी मानदंड को आंशिक रूप से दरकिनार करने के लिए मजबूर किया जाता है, जिसके अनुसार जेल का काम करना होगा

विषयों को उनके पुनर्निवेश को सुविधाजनक बनाने के लिए सामान्य कामकाजी परिस्थितियों के लिए पर्याप्त रूप से पेशेवर तैयारी करना

कैदियों के काम करने के अधिकार की रक्षा करने के लिए, विभिन्न पेशेवर हस्तियों के लिए यह आवश्यक है कि वे काम में पुनर्निर्देशन और पुनर्बलन की प्रक्रिया में सहयोग करें: कैदी का आंकड़ा सार्वजनिक और निजी सामाजिक कार्यकर्ताओं द्वारा फ़्लैंक किया जाता है जो हस्तक्षेपों को सामंजस्यपूर्वक समन्वयित करते हैं और संभावना को सीमित करने का प्रयास करते हैं। बंदी अपना सुधार मार्ग आधा छोड़ देता है। रास्ते सभी एक दूसरे से अलग हैं, मानकीकृत प्रथाओं के बारे में सोचना संभव नहीं है, प्रत्येक पथ को तदर्थ बनाया जाना चाहिए।

नौकरी के पुनर्निवेश पथ की योजना बनाने से पहले, प्रत्येक कैदी को रोजगार कार्यालय (कानून 56/87 में कहा गया है कि लक्ष्य प्राप्त करने की स्पष्ट समझ के साथ सभी कैदियों को रोजगार सूचियों में जेल में पंजीकृत किया जा सकता है)।
लेकिन एक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम की योजना (जैसे स्कूल पाठ्यक्रम या जेल के अंदर प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पूरा करना) अक्सर तत्काल जरूरतों के अनुसार 'कम आंका' जाता है, जैसे कि पैसे की तत्काल आवश्यकता जो पाठ्यक्रम की पूरी सफलता को सीमित करती है, जिससे यह बनता है 'अनंतिम और अस्थिर' चरित्र ग्रहण करें।

क्या कैदी अपनी नौकरी की तलाश में अन्य लोगों की तुलना में अधिक कलंकित होंगे?

यद्यपि कानून उन कंपनियों के लिए कर राहत प्रदान करता है जो कैदियों को किराए पर लेते हैं, कंपनियों के लिए संस्थानों में कैदी या पूर्व कैदी को लाना बहुत ही प्रतिस्पर्धी नहीं है; इसलिए सहकारी समितियाँ जो लगातार आदेशों की तलाश कर रही हैं लेकिन जीवित रहने के लिए संघर्ष कर रही हैं वे सुलभ बनी हुई हैं।
आमतौर पर, जेल प्रशासन के लिए की जाने वाली नौकरियां अक्सर कुछ घंटों की कम प्रोफ़ाइल वाली नौकरियां होती हैं, जिनमें से कैदियों को पुरस्कार के मापदंड भी नहीं पता होते हैं।

कानून द्वारा आयोग हैं जो बेरोजगारी सूचियों और मानदंडों का आकलन करते हैं, लेकिन इन्हें अक्सर नवीनीकृत या सेट नहीं किया जाता है।
काम में एक अच्छे और प्रभावी पुनर्निवेश के समर्थन में हम कुछ कानून ढूंढते हैं, जैसे कि एन। 1986 (अनुच्छेद 79), जो वंचित लोगों (जिनके बीच हम पूर्व कैदियों, कैदियों और विदेशियों को ढूंढते हैं) के पुनर्निवेश के लिए कुछ संसाधनों का प्रावधान करते हैं।

व्यक्तिगत एकीकरण कार्य एकीकरण परियोजनाओं के लिए उपयोगी पहल को बढ़ावा देने के लिए हम ASLs पाते हैं; इन संरचनाओं के साथ-साथ अन्य उपकरण भी हैं, जिन्हें अक्सर स्थानीय सेवाओं द्वारा संशोधित किया जाता है, जिसका उपयोग कैदी अपने सुधार पथ को शुरू करने या पूरा करने के लिए कर सकता है।
ये सेवाएं, विभिन्न संप्रदायों (श्रम एकीकरण के लिए एसआईएल = सेवा के लिए; एनआईएल = श्रम एकीकरण के लिए नाभिक; यूआईआईएल = श्रम एकीकरण परिचालन इकाई; आदि), शिक्षा संस्थानों के शिक्षा कार्यालयों और सीएसएसए 'सेवा केंद्र के साथ संयोजन में; अनुग्रह और न्याय मंत्रालय के सोशल एडल्ट्स, बाहरी कंपनियों के साथ संपर्क स्थापित करने, व्यक्तिगत एकीकरण पथ की योजना बनाने और व्यक्ति और कंपनी को आवश्यक सहायता प्रदान करने के लिए जिम्मेदार हैं।

कार्यस्थल में कैदी का 'पालन' कैसे किया जाता है और उन परियोजनाओं और सुविधाओं का क्या उपयोग किया जा सकता है?

इंटर्नशिप खर्च करने योग्य साधनों में से एक है, जिसके माध्यम से विषय का पालन किया जा सकता है और कार्यस्थल में प्रशिक्षित किया जा सकता है; इंटर्नशिप के बीच हम अवैतनिक प्रशिक्षण प्राप्त करते हैं, एक या दो महीने की इंटर्नशिप, जो आपको क्षेत्र में (निजी उद्यम या सहकारी समितियों) कार्य कौशल और मनो-सामाजिक अनुकूलन को 'जेल से बाहर' जीवन में सत्यापित करने की अनुमति देता है।
एक विकल्प इंटर्नशिप काम करना है: यह, न्यूनतम 1 महीने से अधिकतम बारह महीने तक चलने वाला, आपको नौकरी कौशल सीखने की अनुमति देता है जिसे सीधे क्षेत्र में खर्च किया जा सकता है।

विज्ञापन लेबर एक्सचेंज कैदी के लिए एक और उपयोगी उपकरण का प्रतिनिधित्व करता है; यह पुनर्संरचना प्रक्रिया के अंत में रोजगार संबंध स्थापित करने और निजी कंपनियों या अन्य सहकारी समितियों के भीतर बंदी को प्रशिक्षित करने का कार्य है। इसकी अवधि तीन से बारह महीने तक अलग-अलग होती है, जो इस विषय पर और उसके प्रोफाइल की जटिलता पर निर्भर करता है। कंपनी द्वारा प्रत्याशित कई मामलों में साथी को क्षेत्र से योगदान मिलता है।

विकृत narcissist और सेक्स

अंतिम उपकरण को श्रम के लिए सॉलिडैरिटी एजेंसी द्वारा दर्शाया गया है जो संपर्कों की सुविधा देता है और न्याय मंत्रालय के प्रादेशिक सेवाओं और ऑपरेटरों के साथ सहयोग शुरू करता है।
इन साधनों के प्रभावी होने के लिए, जानकारी की आवश्यकता होती है, कैदियों या पूर्व कैदियों को उन तरीकों, समय और कानूनों के बारे में सूचित करना आवश्यक है जो समुदाय के भीतर मनोसामाजिक सुदृढीकरण को परिभाषित और मदद करते हैं। सूचना के माध्यम से स्वतंत्रता से कब्जे, कानूनों और अवसरों के ज्ञान को हासिल करना संभव है जो कैदियों को लाभ और वैकल्पिक उपायों तक पहुंचने की अनुमति देते हैं जो उनके प्रगतिशील पुनर्निवेश के लिए मौलिक हैं।
अपराधों को रोकने का सबसे कठिन लेकिन सबसे कठिन साधन पूर्ण शिक्षा है (देखें अध्याय XLV Cesare Beccaria and Pietro Verri - of Crimes and Punishments - 1764)।