जलपोत सिंड्रोम के विकास के लिए सबसे अधिक आबादी वाले समुद्री मवेशी, विशेष रूप से व्यापारी समुद्री अधिकारी हैं।

विज्ञापन से सिंड्रोम खराब हुए एक जटिल मानसिक-शारीरिक घटना के रूप में परिभाषित किया गया है, जिसकी वजह शारीरिक, भावनात्मक और मनोवैज्ञानिक थकावट है तनाव लंबे समय तक भावनात्मक। मुख्य लक्षण cynicism हैं, depersonalization , उत्साह में कमी और कार्यस्थल में प्रभावशीलता की भावना, किसी के काम से टुकड़ी। इसके अलावा, बर्नआउट को काम से संबंधित तनाव के लिए एक व्यक्तिपरक प्रतिक्रिया के रूप में माना जाता है, अपने आप को पालने या बचाने के उद्देश्य से (ओल्डेनबर्ग, एम।, जेन्सेन, एच। जे।, वेगनर आर।, 2013)। इसलिए, व्यक्ति बर्नआउट विकसित करने के लिए प्रवृत्त होता है यदि वे काम में बेहद भावनात्मक रूप से शामिल होते हैं और पर्याप्त नकल रणनीति नहीं रखते हैं।





दोहरा व्यक्तित्व विकार

व्यापारी समुद्री अधिकारियों की काम करने की स्थिति पहले से ही तनाव का एक स्रोत है, इंटरनेशनल मैरीटाइम हेल्थ एसोसिएशन ने खुद ही स्थापित किया है कि 'मल्लाह का पेशा शारीरिक और भावनात्मक रूप से सबसे अधिक मांग में से एक है, और सबसे खतरनाक वातावरण में से एक में किया जाता है , समुद्र।'

प्रमुख जोखिम कारकों का वर्णन 'व्यापारी जहाजों पर मानसिक सहायता के लिए दिशानिर्देश' और शामिल हैं:



  • अकेलापन और उससे अलग होना परिवार : कई शोध, जिनमें समुद्री क्षेत्र से संबंधित नहीं हैं, रेखांकित करते हैं कि सामाजिक समर्थन मुख्य सुरक्षात्मक कारकों में से एक का प्रतिनिधित्व करता है, खासकर जब विषय एक तनावपूर्ण घटना का सामना करना पड़ता है। किसी के परिवार से अलगाव केवल शारीरिक रूप से नहीं होता है, बल्कि प्रियजनों के साथ दैनिक संवाद करने की असंभवता या कठिनाई से भी होता है। ऑस्ट्रेलिया में, विक्टोरिया राज्य में, यह देखा गया कि पहली चीजों में से एक नाविक तब करते हैं जब उन्हें किनारे की छुट्टी दी जाती है, कई कंप्यूटरों से सुसज्जित समुद्री केंद्रों में से एक पर जाना होता है, जिसका उपयोग वे आमतौर पर संपर्क करने और संवाद करने के लिए करते हैं। उदाहरण के लिए, Skype (रॉबर्ट TBI, 2012) के माध्यम से परिवार। इसलिए सामाजिक समर्थन एक महत्वपूर्ण मध्यस्थ है जो बर्नआउट से संबंधित लक्षणों के विकास के संबंध में एक 'बफर प्रभाव' खेल सकता है, गुणवत्ता की जीवन स्तर (क्यूओएल) (जिओ, जे। एट अल।, 2017) के स्तर को भी बढ़ाता है।
  • तनाव: 'मेन्टल केयर ऑनबोर्ड मर्चेंट शिप्स के लिए दिशानिर्देश', सीफर्स वेलफेयर पर इंटरनेशनल कमेटी द्वारा तैयार की गई विवरणिका, जिसमें मल्लाह से संबंधित तनाव की समस्याओं का एक पूरा अध्याय है, और निम्नलिखित लक्षणों को सूचीबद्ध करता है: अनिद्रा एकाग्रता में कमी तृष्णा , मादक द्रव्यों के सेवन, अत्यधिक क्रोध और हताशा, पारिवारिक समस्याएं, पुरानी हृदय रोग की शुरुआत। इस संबंध में, बोर्ड पर काम के तनाव से संबंधित 6 क्षेत्रों की पहचान की गई है: कार्य से संबंधित अनुरोधों का प्रकार, नियंत्रण का स्तर जो कि नाविकों के काम पर है, सहकर्मियों और प्रबंधन से प्राप्त समर्थन, कार्य संबंध, भूमिका संगठन के भीतर मल्लाह, परिवर्तन और यह कैसे प्रबंधित किया जाता है।
  • काम से संबंधित अनुरोधों के संबंध में, मुख्य समस्याओं में से एक बंदरगाह में रहने के दौरान कर्तव्यों का संचय है, खासकर अगर एक बंदरगाह और दूसरे के बीच कुछ घंटों का नेविगेशन है और इसलिए संबंधित प्रथाओं को संभालने के लिए बहुत कम समय है। सीमा शुल्क, मार्ग नियोजन, माल लोडिंग / अनलोडिंग संचालन की निगरानी। यह सब दैनिक कार्य कार्यों के प्रदर्शन को जोड़ा जाता है, जैसे समुद्री यातायात की निगरानी करना। इन कार्यों की विविधता के लिए बड़ी जिम्मेदारी और उच्च स्तर के कार्य संगठन की आवश्यकता होती है, हालांकि इससे अधिकारियों को अधिक तनाव का सामना करना पड़ सकता है, जो बदले में विषय के निर्णय लेने की प्रक्रिया को द्विदिश तरीके से प्रभावित करेगा, विशेष रूप से उसकी क्षमता आपातकालीन और मजबूत तनाव के समय में, स्पष्ट और स्पष्ट निर्णय लें। इसलिए, स्ट्रेस बर्नआउट की शुरुआत में योगदान दे सकता है, जिससे अलर्ट और प्रदर्शन के पर्याप्त स्तर के रखरखाव को कम किया जा सकता है, जहाज सुरक्षा के लिए मौलिक आवश्यक शर्तें।
  • कभी-कभी, काम की मात्रा अनिवार्य रूप से नींद के समय को प्रभावित करती है, जो कि मर्चेंट नेवी के अधिकारियों में काफी कम हो जाती है, जो लोगों को एक खंडित नींद विकार और गैर-डाइपर्स प्रोफाइल के विकास के लिए उजागर करती है। यह, नींद के पुनर्स्थापनात्मक कार्य करने में विफलता के कारण संज्ञानात्मक प्रदर्शन में गिरावट के अलावा, हृदय संबंधी जोखिमों, चयापचय संबंधी सिंड्रोम और मधुमेह (एन्ड्रसकाइने, जे।, बार्सेविसेन, एस, वरोनकास, जी, 2016) को उजागर कर सकता है।
  • जहां तक ​​काम संबंधों का संबंध है, ये ज्यादातर एक पदानुक्रमित और बहुसांस्कृतिक प्रणाली की विशेषता है। एम। ओल्डनबर्ग एट अल का शोध। (2013) ने पाया कि अधिकारियों में बर्नआउट का जोखिम वरिष्ठों द्वारा नेतृत्व और संचार कौशल की कमी से संबंधित था। इस कारण से, अधिकारियों में बर्नआउट को रोकने के लिए, संचार और नेतृत्व कौशल को लागू करने के लिए शैक्षिक कार्यक्रम स्थापित करना उपयोगी होगा, भूमिका-अभ्यास के साथ संयुक्त भी।
  • अपराधीकरण और समुद्री डकैती: समुद्री यात्रियों के अपराधीकरण से हमारा तात्पर्य समुद्री दुर्घटनाओं के उपचार से है, विशेष रूप से तेल प्रदूषण से संबंधित वास्तविक अपराधों के रूप में। यह ऐसी घटनाओं के अभियोजन में प्रक्रियात्मक और मानवाधिकारों के इनकार का वर्णन करने के लिए उपयोग किया जाने वाला शब्द है। कभी-कभी अपराध करने वाले इन नाविकों को देश के भीतर अनिश्चित काल के लिए हिरासत में लिया जाता है, जहाँ अपराध किया जाता था, बिना पर्याप्त कानूनी सहायता और अपने वतन लौटने की संभावना के बिना। यह सब अधिकारियों के स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालता है, जिसके कारण उत्तरार्द्ध उनके समुद्री कैरियर को छोड़ देता है (रॉबर्ट टी.बी.आई., 2012)।
  • सूचीबद्ध अन्य संभावित कारणों में अवकाश की कमी, बंदरगाह में जहाज के कम समय और काम पर सुरक्षा नियमों की कमी है।

विज्ञापन बर्नआउट को रोकना और उसका मूल्यांकन करना एक मूलभूत पहलू है, क्योंकि विषयों में उपयुक्त नकल की रणनीतियां नहीं हो सकती हैं और इनका दुरुपयोग जैसे जोखिम भरे व्यवहारों को लागू कर सकते हैं। शराब , दवाओं या अन्य आंतरिक विकारों जैसे विकसित करना डिप्रेशन । इस संबंध में, केमलोवा और निकोनोरोवा (2019) ने मुख्य कापिंग और भावनात्मक आत्म-विनियमन कौशल सिखाने के उद्देश्य से, मल्लाह में पेशेवर बर्नआउट की रोकथाम के लिए एक प्रशिक्षण का प्रस्ताव दिया है। प्रशिक्षण में 20 घंटे होते हैं और इसे 4 मॉड्यूल में विभाजित किया जाता है:

  • पेशेवर बर्नआउट की अवधारणा की परिभाषा।
  • बर्नआउट के मुख्य कारणों की पहचान और विश्लेषण।
  • तनाव से निपटने के लिए मुख्य तकनीकों और विधियों पर बर्नआउट और प्रशिक्षण को रोकने के साधन के रूप में तत्परता की अवधारणा का विश्लेषण।
  • बर्नआउट को रोकने के लिए मेसो और माइक्रो सिस्टम से संबंधित कारकों का विश्लेषण। माइक्रोसिस्टम के बारे में, संदर्भ व्यक्तित्व विशेषताओं, संचार के स्तरों, मैथुन की रणनीतियों, भावनात्मक आत्म-नियमन के स्तरों से बना होता है, जबकि मेसोसिस्टम में अपर्याप्त नैतिक और भौतिक प्रोत्साहन, शारीरिक और भावनात्मक तनाव, संगठन और काम करने की स्थिति, गौरव की गुणवत्ता शामिल है। टीम में पारस्परिक संबंध।

हालांकि यह सीधे बर्नआउट की चिंता नहीं करता है, रोकथाम के लिए अन्य उपयोगी समाधान प्रस्तावित किए गए हैं, लेकिन मल्लाह में मानसिक विकारों की मान्यता के ऊपर। उदाहरण के लिए, सीफर्स वेलफेयर (ICSW) की अंतर्राष्ट्रीय समिति ने 'मर्चेंट बोर्ड ऑन सीफर्स की मानसिक देखभाल के लिए दिशानिर्देश' जैसे ब्रोशर का उत्पादन किया है। उत्तरार्द्ध निम्नलिखित विषयों से संबंधित 12 विनोदी कार्डबोर्ड चित्रों से बना है: मल्लाह, तनाव, उत्पीड़न और बदमाशी , चिंता, अवसाद, विघटनकारी विचार और व्यवहार, शराब और मादक पदार्थों की लत, मानसिक स्वास्थ्य बढ़त, एक मानसिक देखभाल अभियान के सफल कार्यान्वयन के लिए टिप्स।

एक और दिलचस्प परियोजना रोटरी क्लब ऑफ मेलबर्न द्वारा बनाई गई थी, जिसने मुद्रण ब्रोशर का प्रस्ताव एक ही विषय पर, अवसाद। ब्रूचर्स को 2,000 से अधिक जहाजों को वितरित किया गया था जो कि विक्टोरिया राज्य के बंदरगाहों में डॉक किया गया था, जिसका उद्देश्य चालक दल के सदस्यों को अवसाद की पहचान करने और उनकी सहायता करने में मदद करना था। अंग्रेजी, चीनी और रूसी में अनुवादित प्रत्येक पुस्तिका में अवसाद ग्रस्त व्यक्ति की पहचान करने के लिए एक चेकलिस्ट, मदद करने के लिए दिशानिर्देश और संपर्क करने के लिए एक आपातकालीन नंबर, 24 घंटे उपलब्ध है।